一、勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)避免哪些誤區(qū)

隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立和市場競爭的日益激烈，職工與企業(yè)之間的多種利益矛盾紛紛以勞動(dòng)爭議的形式顯現(xiàn)出來，并趨日漸增多的態(tài)勢。勞動(dòng)爭議逐步 現(xiàn)和日漸增多，一方面說明企業(yè)的管理、經(jīng)營中還存在許多問題，另一方面說明職工的法制觀念和維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)。

如何處理和解決職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭議 呢？相當(dāng)一部分當(dāng)事人因法律意識(shí)淡薄、法律知識(shí)不足、圖省事而步入勞動(dòng)爭議仲裁誤區(qū)，從而導(dǎo)致自己失利。為此，我們希望職工和企業(yè)都能走出誤區(qū)，依法為自己維權(quán)。

誤區(qū)之一：靠關(guān)系打贏官司

在發(fā)生糾紛引起勞動(dòng)爭議時(shí)，一些企業(yè)或者職工不是積極準(zhǔn)備證據(jù)，而是期待著通過各種社會(huì)關(guān)系走法律“后門”，其結(jié)果必定是產(chǎn)生很強(qiáng)的依賴心理，自認(rèn)為 有“關(guān)系”，什么也不怕。而事實(shí)上，他們所稱的“關(guān)系”無非是個(gè)別與此案有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)。其實(shí)，這些“關(guān)系”中，真正能接觸案子的并不多，即使這些領(lǐng)導(dǎo)指派仲 裁部門的某個(gè)人從中“幫忙”，其本人的作用也相當(dāng)有限。要知道，法律為當(dāng)事人設(shè)置了平等的訴訟平臺(tái)，對仲裁員的個(gè)人作用作了諸多的限制，如：合議制就是不 讓一個(gè)人說了算，讓仲裁委或仲裁庭的所有成員說了算，聽多數(shù)人的意見，在仲裁過程中，多數(shù)人的意見才是裁決的結(jié)果；再如一裁二審終審制，除勞動(dòng)爭議仲裁委 外，還有一審法院、二審法院。當(dāng)這些訴訟程序都進(jìn)行完畢后，要有許多仲裁員及法官參與其中，你能“打通”所有的仲裁員和法官嗎？所以，不管是企業(yè)或是職 工，當(dāng)決定訴諸法律的時(shí)候，不妨先檢查一下自己是否擁有充分的證據(jù)。

誤區(qū)之二：有理包贏官司

在勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)踐中，一些當(dāng)事人往往有理卻輸了官司，究其原因：一是對訴訟的時(shí)效把握不準(zhǔn)。相對于民事官司，處理勞動(dòng)爭議對時(shí)效要求的時(shí)間相對短一 些，有些當(dāng)事人并不了解這些，往往因申訴時(shí)效已過而失去打官司的機(jī)會(huì)。二是訴訟主體錯(cuò)誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務(wù)主體，仲裁員告知變更后，又不愿 變更被訴人，其結(jié)果只能敗訴。三是民事行為的法律效力問題。當(dāng)事人的民事活動(dòng)必須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為，而且還要依照 法律制裁。當(dāng)事人之間訂立的勞動(dòng)合同違背國家強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)無效時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人“有理”輸官司。四是漫天要價(jià)，請求不當(dāng)。雖說勞動(dòng)爭議仲裁不像法 院那樣以標(biāo)的多少確定仲裁費(fèi)用，但不著邊際地漫天要價(jià)，對申訴人還是有影響的，既有可能多繳仲裁費(fèi)，又可能給仲裁爭議的處理人為設(shè)置阻力，最終導(dǎo)致申訴人 的期望值過高而“雖贏尤敗”。

誤區(qū)之三：仲裁員包打天下

仲裁案件處理中，仲裁員處于居中地位，依法、公正、及時(shí)地調(diào)解或裁決每一件案子是仲裁員的神圣職責(zé)。依法維護(hù)雙方當(dāng)事人的利益，除了仲裁員的職業(yè)道 德、認(rèn)知能力、敬業(yè)精神外，還有很重要的一條是當(dāng)事人與仲裁員的配合。當(dāng)事人與仲裁員的配合主要表現(xiàn)在當(dāng)事人的訴訟能力上。當(dāng)事人必須嚴(yán)格依法參與仲裁活 動(dòng)，依法、適時(shí)、適度地提出自己的仲裁請求。但仲裁實(shí)踐中，一些當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員包打天下，因此出現(xiàn)了許多怪現(xiàn)象：一些當(dāng)事人將申訴書交給仲裁委后便一走 了之，認(rèn)為萬事大吉；有的申訴人不懂法，又不愿請律師，全權(quán)“委托”仲裁員處理；有的當(dāng)事人出庭時(shí)，提供不了對自己有利的證據(jù)，反而讓仲裁員去查；有的當(dāng) 事人不會(huì)表達(dá)仲裁請求，讓仲裁員看著辦；甚至有的當(dāng)事人認(rèn)為，我向仲裁委交了錢，仲裁員就應(yīng)把我的事情全包下來并且辦妥，否則，就是你仲裁委的錯(cuò)。這種完 全依賴并“神化”仲裁員的做法，不僅對當(dāng)事人自己不利，也與仲裁員履行的職責(zé)不符，往往使仲裁員陷入難堪境地。

誤區(qū)之四：贏了官司全部兌現(xiàn)

客觀地說，確有部分當(dāng)事人贏了官司兌現(xiàn)不了的，甚至還出現(xiàn)贏了官司卻賠錢的個(gè)別現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在執(zhí)行方面：有的敗訴方確無可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，失去履行能 力；有的隱藏財(cái)產(chǎn)，逃避執(zhí)行；有的下落不明，無法查找；有的對立情緒強(qiáng)烈，矛盾易激化，需暫緩一下；有的財(cái)產(chǎn)是一個(gè)整體，一時(shí)無法分割；有的雖有財(cái)產(chǎn)，但 環(huán)境不利于執(zhí)行，等等。要防止出現(xiàn)不能執(zhí)行的問題，當(dāng)事人必須從源頭上做起。如在法律規(guī)定的期限內(nèi)起訴；實(shí)事求是地向仲裁委提出仲裁請求；按照訴訟規(guī)定正 常取證；請求有法律知識(shí)的人幫助；必要時(shí)可向仲裁委申請執(zhí)先行部分裁決等，以最大限度地實(shí)現(xiàn)自己的要求。