一、沒簽勞動(dòng)合同影響仲裁申請(qǐng)嗎

沒簽勞動(dòng)合同不影響仲裁申請(qǐng)，必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第八十二條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l件》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！?/p>

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來說，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是雙方是否訂立勞動(dòng)合同；二是雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動(dòng)合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系；但勞動(dòng)關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動(dòng)合同。沒簽勞動(dòng)合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動(dòng)上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，但職工已履行了勞動(dòng)義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)注意事項(xiàng)

（一）仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員（仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇）主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。

（二）當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的權(quán)利：

1、有委托代理人、申請(qǐng)回避的權(quán)利；

2、有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利；

3、有請(qǐng)求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利；

4、有向人民法院提起訴訟、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利；

5、申請(qǐng)人有放棄、變更、撤回仲裁請(qǐng)求的權(quán)利；

6、被申請(qǐng)人有承認(rèn)、反駁申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求、提起反訴的權(quán)利。

（三）當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的義務(wù)：

1、應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律的義務(wù)；

2、應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述案情、回答仲裁員提問；

3、應(yīng)當(dāng)對(duì)自己提出的主張進(jìn)行舉證；

4、應(yīng)當(dāng)尊重對(duì)方當(dāng)事人及其他仲裁參加人；

5、應(yīng)當(dāng)自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書。

（四）如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請(qǐng)仲裁庭組成人員回避。

（五）仲裁員要求申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請(qǐng)求。

（六）仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對(duì)證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。仲裁員一般會(huì)要求當(dāng)事人在證據(jù)質(zhì)證前提交已掌握的全部證據(jù)，質(zhì)證完畢后，非經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人閉庭后補(bǔ)充提交的證據(jù)一般不再作為定案依據(jù)適用。

（七）仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。仲裁員告知達(dá)成調(diào)解協(xié)議的法律后果和不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的法律后果后，詢問當(dāng)事人調(diào)解意愿時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)理性并明確地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下進(jìn)行調(diào)解。如果雙方均表示愿意在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解，仲裁員首先會(huì)要求雙方明確調(diào)解的方案，再從中找出差距與癥結(jié)所在，然后采取雙方在場或各方單獨(dú)洽談的方式做當(dāng)事人思想工作。

（八）在仲裁庭主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭將當(dāng)庭送達(dá)《仲裁調(diào)解書》，該調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如雙方不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭將當(dāng)庭裁決或擇日裁決。

以上是勞動(dòng)仲裁開庭期間注意事項(xiàng)的八個(gè)方面內(nèi)容。