一、如何保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)

女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)主要是消除性別歧視，集中體現(xiàn)在兩個(gè)方面：享有平等的就業(yè)權(quán)利；同工同酬。根據(jù)該法的規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、、哺乳等為由，辭退女職工或者。任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。對(duì)于依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對(duì)婦女提高錄用條件、在分配住房和晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權(quán)益，經(jīng)結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工等侵犯婦女合法權(quán)益情形的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并可根據(jù)具體情況，對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。

二、如何保護(hù)懷孕女職工

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定：女職工在期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。