一、保密協(xié)議能約定競(jìng)業(yè)限制嗎

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付。

第24條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

二、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別

保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就守舊用人單位的貿(mào)易秘密而作出的書(shū)面商定。其目的就是通過(guò)商定使可能接觸到貿(mào)易秘密的員工承擔(dān)保密義務(wù)，使自己的貿(mào)易秘密不被外界知悉，從而保持自身在競(jìng)爭(zhēng)中的地位。

競(jìng)業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過(guò)競(jìng)業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或出產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其貿(mào)易秘密的機(jī)會(huì)，減少侵權(quán)行為發(fā)生的機(jī)會(huì)，其作用也僅此而已。

除競(jìng)業(yè)限制外，支付保密費(fèi)、商定違約金、劃定提前通知期、采取脫密措施等，都是保密協(xié)議的履行手段，競(jìng)業(yè)限制只是諸種方式中的一種。

固然如斯，競(jìng)業(yè)限制卻是諸多手段中非常重要，也是最為嚴(yán)肅的一種，它對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由影響最大，除了守舊企業(yè)的貿(mào)易秘密外，企業(yè)也借此防止自己花鼎力量培養(yǎng)出來(lái)的人才為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。