一、何時(shí)可以終止勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同期限屆滿，即如果一個(gè)勞動(dòng)合同到期，而雙方又沒(méi)有續(xù)訂和其他依法應(yīng)延期的情況；

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同可以終止；

3、合同的目的實(shí)現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合同即行終止；

4、簽約雇員退休或者死亡；

5、用人單位不再存在了，例如用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被兼并、解散、關(guān)閉等。

對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，它是指在一個(gè)勞動(dòng)合同訂立后，在全部履行之前，簽約當(dāng)事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。協(xié)商解除，是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同的解除可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，也可以由當(dāng)事人一方依法提出解除勞動(dòng)合同。

二、何時(shí)可以一方提出解除勞動(dòng)合同

當(dāng)事人一方提出解除的情況有兩種：

1、用人單位解除勞動(dòng)合同有三種情況：

（1）勞動(dòng)者不符合錄用條件或有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或觸犯刑律。

（2）因勞動(dòng)者不能勝任工作或客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。

（3）依法定程序經(jīng)濟(jì)性裁員。

2、根據(jù)不同情況，勞動(dòng)者可提前通知或隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

（1）單位沒(méi)有依法發(fā)工資

（2）單位沒(méi)有依法提供工作的條件或安全環(huán)境

（3）單位使用暴力脅迫勞動(dòng)等