一、什么是人才派遣

人才派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱（servicedispatching），是人力資源外包的一種，為當今西方發(fā)達國家普遍采用；即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務。

人事管理簡捷用人單位不需要設立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、各類社會保障等諸多人事工作由派遣公司負責完成。

人才派遣的形式主要有兩種：

一種是按一定期限租賃人員；

另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。

派遣（租賃）人員的來源：

一是單位現(xiàn)有的人員；

二是委托人才服務機構(gòu)招聘的人員。

人才服務機構(gòu)與用人公司和派遣人員分別簽訂人才派遣協(xié)定、人才派遣合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務，在派遣期間用人公司與派遣人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。用人公司與人才派遣服務機構(gòu)的關(guān)系是勞務關(guān)系；被派遣人員與人才派遣機構(gòu)的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人公司的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

二、人才派遣的服務內(nèi)容有哪些

1、員工的招聘；

2、員工的崗前培訓及個人專業(yè)和職業(yè)道德素質(zhì)培訓；

3、建立員工檔案；

4、員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放；

5、代為購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，公積金咨詢辦理；

6、員工關(guān)系及娛樂活動的安排；

7、與派遣人才簽訂勞動合同，代為協(xié)調(diào)及處理各種勞務糾紛；

8、合理調(diào)劑勞動力資源，提供就業(yè)機會；

9、定期對客戶進行回訪，了解派遣人員情況；

10、其他服務。