一、哪些屬于工傷賠償的范圍

職工發(fā)生工傷的時(shí)候要清晰的知道工傷認(rèn)定賠償?shù)姆秶蝗挥萌藛挝皇遣粫?huì)給予工傷的賠償?shù)摹?/p>

屬于工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者掃尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，因?yàn)楣ぷ髟颍艿絺蛘甙l(fā)生事故著落不明的；

6、在上放工途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)劃定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的；

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益流動(dòng)中受到傷害的；

3、職工原在戎行服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

以上便是工傷認(rèn)定賠償?shù)姆秶?qǐng)各位好好把握!更好的保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

二、工傷誰(shuí)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任

工傷賠償責(zé)任的歸責(zé)原則，是指工傷事故發(fā)生后由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任的準(zhǔn)則。歷史上，工傷賠償?shù)臍w責(zé)原則經(jīng)歷過(guò)不同的發(fā)展階段，由最初的勞動(dòng)者自己負(fù)責(zé)、雇主過(guò)失責(zé)任發(fā)展到現(xiàn)代的雇主責(zé)任。雇主責(zé)任即無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則（也稱(chēng)為補(bǔ)償不究過(guò)失原則）。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過(guò)失在誰(shuí)，企業(yè)主無(wú)論是否有過(guò)失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)現(xiàn)行法律并未明確采取什么歸責(zé)原則，但在實(shí)踐中執(zhí)行的是過(guò)失賠償原則，但是，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利出發(fā)，我們主張我國(guó)也應(yīng)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則。