一、哪些情況職工可休假

《職工帶薪年休假條例》第一條中已經(jīng)明確其立法目的為：為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。一方面，年休假應(yīng)當(dāng)按天計算。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

二、公司能否將休假分解為每天半小時

事實上，公司將年休假分解到每天半小時的做法是非法的。從上述法條中可以看出，年休假的計量單位為天，并沒有表明可以以小時來計算，也沒有說明可以將天加以分解。天的標準時間是連續(xù)24小時，把5天年休假按每天半小時分解，明顯不屬于連續(xù)。另一方面，公司這樣的規(guī)定對員工沒有約束力。公司的做法雖在時間總量上有所保證，但客觀上確已導(dǎo)致員工無法統(tǒng)籌安排、正常休假，年休假形同虛設(shè)，嚴重侵犯了憲法、勞動法所賦予員工的休息權(quán)利。根據(jù)勞動合同法第二十六條第（三）項規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效，也就意味著公司的該項規(guī)定從行為開始時起，便對所有員工沒有任何法律約束力。

再一方面，員工有權(quán)要求勞動行政部門處理。因為《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！堵毠侥晷菁贄l例》第六條也指出：縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。如果公司拒不更改，人事部門或者勞動保障部門除應(yīng)責(zé)令其支付年休假工資報酬外，公司還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向你加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，勞動保障部門、人事部門或者本人均可以直接申請法院。