一、工資包括社會(huì)保險(xiǎn)和福利嗎

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列6個(gè)部分組成：

（1）計(jì)時(shí)工資；

（2）計(jì)件工資；

（3）獎(jiǎng)金；

（4）津貼和補(bǔ)貼；

（5）加班加點(diǎn)工資；

（6）特殊情況下支付的工資。

在這6部分中并未包括福利。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定：ldquo；單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等不屬于工資范圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，即使作出了這一約定也是無(wú)效的。企業(yè)為員工發(fā)放清涼飲料費(fèi)這屬于福利，不能列入工資項(xiàng)目中。

對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)以員工的工資基數(shù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不論該事項(xiàng)是否約定在勞動(dòng)合同中。用人單位不得將應(yīng)為員工繳納及代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的一部分以現(xiàn)金形式發(fā)給員工。這里，用人單位給員工發(fā)放高溫清涼飲料費(fèi)、服裝費(fèi)等福利是一件好事，但不應(yīng)計(jì)算在職工的工資性收入中。員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)這一類(lèi)收入應(yīng)提出異議，可以要求在合同中另行約定，或者不列入勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

二、員工工資該如何支付

1、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。

3、用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，一次性付清勞動(dòng)者的工資。

4、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。

假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

5、用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第150％項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條300％的規(guī)定支付工資。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條300％的規(guī)定支付工資。

7、加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20。92天；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。

在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

8、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。

9、勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

10、用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資。