一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解終止的情形

一般情況下，調(diào)解程序在下列情形下終止：

1、當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由仲裁庭制作調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人，經(jīng)雙方簽署后，調(diào)解程序終止；

2、一方或雙方當(dāng)事人明確表示拒絕調(diào)解的，調(diào)解程序終止；

3、仲裁庭根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為不宜調(diào)解，明確告知雙方當(dāng)事人。

第一種情況下的終止，標(biāo)志著案件審理完畢；后兩種情況下，調(diào)解程序終止后，審理活動(dòng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入仲裁程序。

二、如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁調(diào)解

仲裁庭調(diào)解糾紛，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持查清事實(shí)、分清是非的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，不能強(qiáng)迫當(dāng)事人接受其意見，更不能“和稀泥”。另外，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容要合法，即仲裁庭行使調(diào)解權(quán)使雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定，不得損害國(guó)家、集體和個(gè)人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說(shuō)明。

在我國(guó)，勞動(dòng)糾紛仲裁調(diào)解主要有三種形式，一是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解；二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的先行調(diào)解；三是法院在訴訟過程中仲裁調(diào)解。前兩種形式均為訴訟外調(diào)解；是由特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)作為第三方主持調(diào)解；應(yīng)堅(jiān)持雙方自愿、合法原則等。

實(shí)施仲裁調(diào)解有兩種結(jié)果，一是仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。