一、勞動仲裁調(diào)解程序是怎樣的

1、確定或者建議適當(dāng)?shù)恼{(diào)解方式。在調(diào)解程序中，仲裁員相互之間、仲裁員與當(dāng)事人之間以及當(dāng)事人雙方之間可以協(xié)商適當(dāng)?shù)恼{(diào)解方式。調(diào)解可以通過書面或者面對面等方式進(jìn)行。

2、分清是非曲直。仲裁員應(yīng)當(dāng)查清案件事實(shí)，分清責(zé)任，聽取當(dāng)事人的陳述和申辯。

3、提出建議方案。仲裁庭應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公平和公正的原則，提出解決爭議的具體建議，供當(dāng)事人參考或者接受。

4、制作調(diào)解書或者恢復(fù)仲裁。

調(diào)解成功、達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成功的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時宣布調(diào)解終結(jié)，迅速恢復(fù)仲裁程序，防止久調(diào)不決。本法規(guī)定，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書是指仲裁庭制作的記載對當(dāng)事人勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的過程和結(jié)果的具有約束力的法律文書，是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)的協(xié)議。與裁決書一經(jīng)作出就發(fā)生法律效力不同，調(diào)解書不是作成后馬上生效，而是要由雙方當(dāng)事人簽收后才生效。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)由仲裁員簽名，并加蓋勞動爭議仲裁委員會的印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書與裁決書雖然法律效力相同，但在何時生效上卻不同，調(diào)解書并非作出后馬上生效，而是要等到當(dāng)事人簽收后才生效，而且要求雙方當(dāng)事人簽收，也就是說，既不是一方當(dāng)事人簽收就對該方生效，也不是一方簽收就對雙方生效，而是只要一方未簽收就對雙方都無效，只有雙方都簽收，才對雙方都有效。

二、勞動仲裁調(diào)解書的法律效力

1、使仲裁程序終結(jié)。調(diào)解書一經(jīng)生效，仲裁程序即告結(jié)束，仲裁機(jī)構(gòu)便不再對該案進(jìn)行審理。

2、糾紛當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定。

3、任何機(jī)關(guān)或組織都要在重新處理該案方面受調(diào)解書約束。

也就是說，對于仲裁機(jī)構(gòu)出具了調(diào)解書的爭議，任何機(jī)關(guān)或組織都不得再做處理。既然調(diào)解書須經(jīng)簽收后生效，因此調(diào)解書一經(jīng)簽收，當(dāng)事人不得反悔，但在簽收之前應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人反悔。調(diào)解不成或調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)及時作出裁決。這是因?yàn)檫_(dá)成調(diào)解協(xié)議的過程就是仲裁庭的審理過程，制作調(diào)解書時實(shí)際上審理已經(jīng)完畢。所以當(dāng)事人拒絕簽收調(diào)解書時，仲裁庭沒有必要再經(jīng)過仲裁程序重復(fù)已經(jīng)完成的審理，而直接裁決即可。因當(dāng)事人拒絕簽收調(diào)解書而使調(diào)解無效時，仲裁庭可以直接裁決，以免久調(diào)不決，使當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系長期處于不確定狀態(tài)。