一、什么情況下勞動(dòng)合同無效

下列勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)的；

（二）損害國家，集體或他人利益的；

（三）采取欺詐、威脅等手段違背當(dāng)事人意愿訂立的；

（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。

無效勞動(dòng)合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

由于用人單位原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)者怎么維權(quán)

勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效后，勞動(dòng)者還可以通過以下途徑“維權(quán)”：

第一，勞動(dòng)者可通過工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的專門為職工辦實(shí)事的組織。工會(huì)組織代表職工的利益，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。地方工會(huì)組織都設(shè)有維權(quán)部或信訪部等，這些機(jī)構(gòu)專門受理勞動(dòng)者舉報(bào)的侵權(quán)案件。職工無論是不是工會(huì)會(huì)員都可以請(qǐng)求工會(huì)幫助其維權(quán)。

職工首先應(yīng)當(dāng)向本單位的工會(huì)組織請(qǐng)求維權(quán)，如果本單位沒有工會(huì)的，便可以到本地的區(qū)域工會(huì)提出請(qǐng)求，如開發(fā)區(qū)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)、地方總工會(huì)等等。

第二，勞動(dòng)者可能通過用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議。

用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)專門處理本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照國家有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位一般都設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和單位代表三方組成，工會(huì)代表依法擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)的主任。勞動(dòng)者可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第三，勞動(dòng)者還可通過勞動(dòng)監(jiān)察部門解決相關(guān)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本地方勞動(dòng)事務(wù)工作，勞動(dòng)合同無效一般伴隨著勞動(dòng)違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)和請(qǐng)求維權(quán)。勞動(dòng)行政部門專設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依照《勞動(dòng)監(jiān)察條例》所賦予的職權(quán)可以直接對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行行政處罰。由于勞動(dòng)監(jiān)察部門依法行使執(zhí)法權(quán)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，具有經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)便的優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以較快地解決，同時(shí)，還有利于用人單位糾正違法行為。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。