一、勞動合同無效的情況

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

（一）合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

（二）合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

（三）意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

（四）合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

二、勞動合同與其他合同的區(qū)別

（一）勞動合同與民事合同的區(qū)別

1、 合同當事人不同

2、 當事人之間的法律地位不同

3、 合同內(nèi)容不同

4、 勞動合同關(guān)系所涉及的只是勞動行為，一般不涉及到物；勞動者只需要按規(guī)定參加企業(yè)的共同勞動

5、 適用的法律不同

（二）勞動合同與勞務合同的區(qū)別

勞務合同是單位與單位（包括公民與單位、公民與公民）之間由于勞務問題成立的契約。勞動合同與勞務合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

1、當事人的性質(zhì)不同。勞動合同的雙方當事人，就是勞動關(guān)系的雙方當事人（例如，一方為企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的行政，另一方為勞動者）；而勞務合同的雙方當事人，是相對獨立的經(jīng)濟實體，是經(jīng)濟流通關(guān)系的雙方當事人。

2、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容規(guī)定了勞動者被單位錄用為職工后，因完成工作任務而明確的雙方權(quán)利和義務。勞務合同主要規(guī)定勞務合同當事人之間，由于一方向另一方提供勞務而產(chǎn)生的權(quán)利和義務。

3、勞動者在履行勞動義務場所的身份不同。訂立勞動合同的勞動者，是合同關(guān)系的主體，參加單位工作，成為該單位的職工，享受該單位職工的權(quán)利，履行該單位職工的義務。簽訂勞務合同后被合同的一方當事人（甲方）派到另一方（乙方）勞動的勞動者，只按照甲方意見在乙方參加勞動，并不成為乙方的職工。乙方向甲方支付勞務費，但不給勞動者發(fā)工資。有時為了工作簡便，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，也可由乙方代替甲方向勞動者發(fā)工資（然后從勞務費中扣除）。但從性質(zhì)上說，還是甲方給勞動者發(fā)工資。從表面看，勞動者也常同乙方職工一樣按時上下班，但這是按照甲方的派遣意圖辦事的。

4、法律依據(jù)不同。勞動合同的訂立、變更、解除、依據(jù)勞動法的規(guī)定辦理，而勞務合同則應依據(jù)民法的規(guī)定辦理。由于法律依據(jù)不同，發(fā)生爭議以后的處理也不同