一、勞動(dòng)合同期限的分類

勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中表明的建立的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開始至何時(shí)結(jié)束。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

有固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動(dòng)合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指完成一定的工作后，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。

確定勞動(dòng)合同期限，必須遵循勞動(dòng)法的基本原則，即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。勞動(dòng)者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，有固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

勞務(wù)合同是單位與單位（包括公民與單位、公民與公民）之間由于勞務(wù)問題成立的契約。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

1、當(dāng)事人的性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，就是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人（例如，一方為企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的行政，另一方為勞動(dòng)者）；而勞務(wù)合同的雙方當(dāng)事人，是相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，是經(jīng)濟(jì)流通關(guān)系的雙方當(dāng)事人。

2、合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定了勞動(dòng)者被單位錄用為職工后，因完成工作任務(wù)而明確的雙方權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)合同主要規(guī)定勞務(wù)合同當(dāng)事人之間，由于一方向另一方提供勞務(wù)而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。

3、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)場(chǎng)所的身份不同。訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，是合同關(guān)系的主體，參加單位工作，成為該單位的職工，享受該單位職工的權(quán)利，履行該單位職工的義務(wù)。簽訂勞務(wù)合同后被合同的一方當(dāng)事人（甲方）派到另一方（乙方）勞動(dòng)的勞動(dòng)者，只按照甲方意見在乙方參加勞動(dòng)，并不成為乙方的職工。乙方向甲方支付勞務(wù)費(fèi)，但不給勞動(dòng)者發(fā)工資。有時(shí)為了工作簡(jiǎn)便，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，也可由乙方代替甲方向勞動(dòng)者發(fā)工資（然后從勞務(wù)費(fèi)中扣除）。但從性質(zhì)上說，還是甲方給勞動(dòng)者發(fā)工資。從表面看，勞動(dòng)者也常同乙方職工一樣按時(shí)上下班，但這是按照甲方的派遣意圖辦事的。

4、法律依據(jù)不同。勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定辦理，而勞務(wù)合同則應(yīng)依據(jù)民法的規(guī)定辦理。由于法律依據(jù)不同，發(fā)生爭(zhēng)議以后的處理也不同