一、勞動(dòng)合同期限的種類

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的試用期，是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察時(shí)間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。

不同的合同期限可以約定不同的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年的。試用期不得超過6個(gè)月。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

二、服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限相同嗎

服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限的不同。在勞動(dòng)爭議中，“白領(lǐng)”勞動(dòng)糾紛數(shù)量急劇增加，其中主要的起因是服務(wù)期問題。爭議標(biāo)的額平均為2萬元，最高的達(dá)到25萬元。標(biāo)的數(shù)量平均為3個(gè)，最高的達(dá)到7個(gè)以上。據(jù)分析，這種狀況的成因在于：現(xiàn)階段企業(yè)注重人才的培養(yǎng)和留用，高薪，解決戶口，分配住房、轎車，出資培訓(xùn)都是實(shí)施這一戰(zhàn)略手段；對此類中高級管理人員，企業(yè)一般會(huì)同時(shí)約定服務(wù)期，并明確違約時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。一些中高級管理人員在達(dá)到一定的目標(biāo)后，往往對現(xiàn)狀產(chǎn)生不滿足感，便又跳槽了，并由此產(chǎn)生服務(wù)期違約賠償?shù)臓幾h。那么法律上對服務(wù)期是怎么規(guī)定的呢？在面對這一條款中時(shí)，員工如何才能保護(hù)自己的利益呢？

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。

由此可知：

第一、 服務(wù)期是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)內(nèi)容，是規(guī)定在勞動(dòng)合同內(nèi)的。這一點(diǎn)前面我們也談到過，服務(wù)期是勞動(dòng)合同中可以約定的條款之一，是供勞動(dòng)者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。

第二、 如果用人單位與勞動(dòng)者決定在勞動(dòng)合同中加入服務(wù)期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務(wù)期條款，只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓(xùn)、或者提供了其他特殊待遇。

第三、 服務(wù)期不一定與勞動(dòng)合同期一致，也不必然在簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候就約定。有時(shí)，用人單位對員工的出資培訓(xùn)或其他特殊待遇發(fā)生在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務(wù)期約定。因此服務(wù)期可能小于合同期，也可能等于或長于勞動(dòng)合同期。

第四、 如果服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期，以哪一個(gè)期限為準(zhǔn)呢？上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局在《關(guān)于實(shí)施；上海市勞動(dòng)合同條例；若干問題的通知》中指出： “勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任”

作為企業(yè)出資的對價(jià)，服務(wù)期是員工的義務(wù)，同時(shí)是用人單位的權(quán)利，因此員工無權(quán)不履行自己的義務(wù)，如果用人單位要求員工繼續(xù)履行服務(wù)期的，員工不能拒絕履行。但另一方面，用人單位則可以放棄自己的權(quán)利，如果用人單位決定在勞動(dòng)合同終止后不再與員工續(xù)約，則員工的服務(wù)期義務(wù)因用人單位的棄權(quán)而免除。因此在服務(wù)期問題上，可以說用人單位是享有主動(dòng)權(quán)的。