一、勞動合同無效可采取哪些措施

無效的勞動合同，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，對于無效勞動合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)可以采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。

（一）撤銷無效的勞動合同

撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法訂立勞動合同。

（二）修改合同

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之日。

（三）賠償損失

無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動者。這一點(diǎn)在《勞動法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

二、無效勞動合同應(yīng)該如何處理

無效的勞動合同從訂立之日起就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方都可以不履行。

如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚝炗喠藷o效勞動合同，并且對就業(yè)者的工資收入造成損失的，除了按照就業(yè)者應(yīng)該得到的工資收入給與補(bǔ)償之外，還應(yīng)該加付其應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)。

舉例來說，如果王小二在某建筑公司找到了工作，但是該公司簽訂合同時(shí)，有一些條款王小二不同意，不肯簽約，公司就威脅王小二說不簽就辭退他，王小二害怕被辭退，于是被迫簽了合同。這樣的合同就是完全無效合同。假如王小二在該公司工作每個(gè)月應(yīng)拿600元工資，一年之后，公司不肯全部發(fā)放給他，要扣三個(gè)月工資。王小二可以找有關(guān)勞動部門請求幫助，那么最后，王小二不僅可以拿到他應(yīng)得的三個(gè)月工資共1800元，還可以拿到25%的賠償費(fèi)，是450元。

勞動合同如果是部分無效合同，必須對無效部分進(jìn)行修改，以符合國家有關(guān)法律法規(guī)的要求和雙方當(dāng)事人的意愿。