一、勞動合同應具備的條款

勞動合同法第17條規(guī)定：

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內容和工作地點

（五）工作時間和休息休假

（六）勞動報酬

（七）社會保險

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同與集體合同的共同點

勞動合同與集體合同都具有一般合同的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律的約束性等特性。

（一）主體平等性

我國《勞動法》第二條明確規(guī)定：“中華人民共和國的企業(yè)、具體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，都適用本法?！薄侗本┦袆趧雍贤?guī)定》（2002年2月）第二、四條進一步具體規(guī)定：“本行政區(qū)域內的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位（以下簡稱為用人單位）與勞動者建立勞動關系，應當依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系，依照本規(guī)定執(zhí)行。”“訂立和變更勞動合同應當遵循法律地位平等自愿的原則?！边@些規(guī)定都明確、具體地指出：用人單位和與之建立勞動合同關系的勞動者，都是勞動合同的主體。在簽訂勞動合同而形成的勞動法律關系中，都依法享有權利和承擔義務的參加者，雙方的法律地位平等。也就是都須按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定，行使權利并履行義務。如：勞動者必須按時、按質、按量地完成自己所應承擔的生產或工作任務，并享有領取勞動報酬和享受保險福利待遇的權利；用人單位則有權要求勞動者按時、按質、按量地完成自己所應承擔的生產或工作任務，并且有義務按照勞動者勞動數(shù)量和質量給付勞動報酬、提供必要的勞動條件、保障勞動者享受應有的保險福利待遇等等。

集體合同是企事業(yè)單位和工會組織依法就各項具體勞動標準、各方權利和義務、法律責任，經平等協(xié)商，取得一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。它是以存在勞動關系為基礎，規(guī)定工會代表全體職工與用人單位行政之間涉及整體權益的一種有關勞動生產、生活福利的團體協(xié)約，也是具體貫徹《勞動法》，協(xié)調勞動關系的法律手段之一。我國《勞動法》第33條曾明確規(guī)定：“集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！?994年12月5日勞動部還專門發(fā)布了《集體合同規(guī)定》，進一步從法律規(guī)范上對集體合同制度作了較詳細的規(guī)定，提供了可操作性的依據(jù)。2001年10月27日修正頒布的新《工會法》第20條明確規(guī)定：“工人代表職工與企業(yè)及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！睆倪@些法律中都可知集體合同雙方當事人是工會和企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在法律地位上平等的，經過平等協(xié)商，取得一致意見，雙方簽字交有關部門審核登記備案后生效。

由上所述，可知勞動合同與集體合同和經濟、民事等合同一樣，都有必須符合我國于1999年10月1日頒布施行的《中華人民共和國合同法》第三條規(guī)定的原則，即“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方”。

（二）意思表示的一致性

我國《合同法》第12、14、21條還對訂立合同的方式，明確規(guī)定：“當事人訂立合同，采取要約、承諾方式”；“要約是希望和他人訂立合同的意思表示……”；“承諾是受要約人同意要約的意思表示，”簽訂勞動合同與集體合同也必須通過要約、承諾的方式、程序，雙方當事人的意思表示完全一致，才依法成立，具有法律約束力。

我國《勞動法》第17條、《北京市勞動合同規(guī)定》第4條都明確規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則……?！眳f(xié)商一致的原則，就是指承諾方對要約方提出的有關勞動合同全部內容，包括約定需要補充的內容進行認真磋商。用人單位應對勞動者如實講明本單位的真實情況。雙方當事人應對有關勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、福利待遇等內容反復進行協(xié)商，必須提出各自的意見和要求，經過充分的協(xié)商，最后達成一致意見，協(xié)商才告結束。

簽訂集體合同，同樣也應當遵循協(xié)商一致的原則。我國《勞動法》第33條和新《工會法》第20條都有明確規(guī)定：“集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！边@條規(guī)定充分說明集體合同的簽訂，必須由雙方當事人充分協(xié)商、討論，意思表示取得一致，才能形成正式的集體合同。也只有這樣簽訂的集體合同，才具有堅實的群眾基礎。

（三）合同的合法性

我國《合同法》第7條明確規(guī)定：“當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益?！眲趧雍贤图w合同的內容、簽訂與履行程序，也都必須符合法律、行政法規(guī)的要求，否則就得不到法律的認可，成為無效合同。