一、集體合同一般包括什么內容

集體合同的內容主要包括三部分：

第一，勞動標準條件規(guī)范部分，這是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用；

第二，過渡性規(guī)定，主要包括因集體合同履行發(fā)生糾紛的解決措施，優(yōu)先招用被解雇的職工等；

第三，關于集體合同本身的一般性規(guī)定，包括集體合同的有效期限，變更解除條件等。在我國公有制企業(yè)中，因集體合同雙方當事人之間沒有根本的利害沖突，企業(yè)經營者與職工及其代表者工會同樣關心企業(yè)生產的發(fā)展，關心在發(fā)展生產的基礎上改善職工的勞動條件和物質文化生活條件，因此在一些公有制企業(yè)簽訂的集體合同中，還明確規(guī)定了企業(yè)的生產經營計劃、指標，職工民主管理等內容，以便讓職工了解企業(yè)年度主要任務，以主人翁態(tài)度完成和超額完成生產任務，它反映了具有中國特色的集體合同制度的優(yōu)越性。

集體合同的具體內容通常包括以下幾個方面：

勞動報酬，包括工資水平，分配方式與支付辦法等；安全生產與工業(yè)衛(wèi)生；工作時間與休息休假；工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老與死亡保險待遇；生活福利，包括改善住房條件、生活供應、保健、科學文化、體育設施等；職工技術培訓；勞動紀律；集體合同糾紛處理；集體合同本身的規(guī)定，包括變更解除條件，有效期限，履行檢查等。此外，集體合同還應包括企業(yè)生產經營計劃、財務計劃、發(fā)展計劃和各項經濟指標等。以上所列，是指綜合性集體合同所包括的主要內容，專門性集體合同如工資標準集體合同不在此列。各個企業(yè)在確定集體合同內容時，可根據本企業(yè)實際情況予以詳略。

集體合同主要規(guī)定當事人之間的義務關系而不是各自應享有的權利。

二、集體合同的全部義務有哪些

集體合同的全部義務可以分為三類：

一是企業(yè)經營者與職工及其代表者工會共同承擔的一般義務，如挖掘企業(yè)活力源泉，開展合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，組織動員職工以主人翁態(tài)度對待勞動，提高經濟效益和工作效率，完成企業(yè)生產經營計劃等。

二是企業(yè)經營者承擔的義務，如根據勞動生產率的增長提高工資水平，制訂有關組織和技術措施，改善職工的勞動條件和生活條件等。

三是工會承擔的義務，如檢查合理化建議在生產中的運用情況等。企業(yè)承擔的義務，反映了企業(yè)領導人在處理企業(yè)內部關系上所起的作用，一般說來，集體合同規(guī)定的由企業(yè)承擔的義務，大都具有法律性質，企業(yè)領導人員不履行義務，就要承擔法律責任。企業(yè)工會承擔的義務，其性質反映的是工會作為職工代表者所起的作用，這種代表者的使命，主要是調動職工的積極性，組織職工對企業(yè)管理機構的各個環(huán)節(jié)實行自下而上的監(jiān)督，關心職工的物質文化生活等。因此，企業(yè)工會承擔的義務，具有政治和道義性質，而履行這些義務的保證，是職工的覺悟程度和紀律約束以及社會輿論的力量。