一、勞動合同有哪些形式

現(xiàn)代各國對合同形式采用以不要式為原則，一般不加限制，法律只規(guī)定特定種類的合同必須具備書面形式或其他形式。

第一，口頭形式

口頭形式的合同，簡稱口頭合同，是指當事人只以口頭意思表示達成協(xié)議的合同。口頭合同簡便易行，在日常生活中廣泛運用。但是，口頭合同在發(fā)生糾紛時難以取證，不易分清責(zé)任。對于不及時結(jié)清的和較重要的合同，不宜采用口頭形式。

第二，書面形式

書面形式是指合同書、信件以及數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。當事人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、電報和圖表，也是合同的組成部分。書面合同較口頭合同復(fù)雜，在當事人發(fā)生糾紛時舉證方便，容易分清責(zé)任，也便于主管機關(guān)和合同管理機關(guān)監(jiān)督、檢查。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。在實踐中，書面形式是當事人最為普遍采用的一種合同約定形式。

第三，公證形式

公證形式是當事人約定或者依照法律規(guī)定，以國家公證機關(guān)對合同內(nèi)容加以審查公證的方式，訂立合同時所采取的一種合同形式。公證機關(guān)一般均以合同的書面形式為基礎(chǔ)，對合同內(nèi)容的真實性和合法性進行審查確認后，在合同書上加蓋公證印鑒，以資證明。經(jīng)過公證的合同具有最可靠的證據(jù)力，當事人除有相反的證據(jù)外，不能推翻。我國法律對合同的公證采取自愿原則。合同是否須經(jīng)公證，一般由當事人自行約定。當事人要求必須公證的合同就須公證，不經(jīng)公證不生效。但對一些重要的合同種類，法律也可以規(guī)定必須進行公證。當事人和法律都可以賦予合同的公證形式以證據(jù)效力或者成立生效的效力。

第四，鑒證形式

鑒證形式是當事人約定或依照法律規(guī)定，以國家合同管理機關(guān)對合同內(nèi)容的真實性和合法性進行審查的方式訂立合同的一種合同形式。鑒證是國家對合同進行管理和監(jiān)督的行政措施，只能由國家行政主管機關(guān)進行。鑒證的作用在于加強合同的證明，提高合同的可靠性。鑒證也采取自愿原則。除國家規(guī)定必須鑒證的合同外，鑒證機關(guān)根據(jù)當事人的申請進行鑒證。對于地方性法規(guī)規(guī)定必須予以鑒證的合同，在作出鑒證規(guī)定的行政區(qū)域內(nèi)簽訂時應(yīng)從其規(guī)定。

第五，批準形式

批準形式是指法律規(guī)定某些類別的合同須采取經(jīng)國家有關(guān)主管機關(guān)審查批準的一種合同形式。這類合同，除應(yīng)由當事人達成意思表示一致而成立外，還應(yīng)將合同書及有關(guān)文件提交國家有關(guān)主管機關(guān)審查批準才能生效。這類合同的生效，除應(yīng)具備一般合同的生效要件外，在合同形式上還須同時具備書面形式和批準形式這兩個特殊要件。合同的批準形式是國家對某些特殊類別合同的特殊要求。法律不要求合同批準形式的，當事人不能約定或要求國家進行批準。須經(jīng)批準而未經(jīng)批準的合同，自始就無法律效力。即使當事人之間意思表示一致，也不能認為他們之間成立了合同。這是合同的批準形式與其他幾種法定形式的重要區(qū)別。

第六，登記形式

登記形式是指當事人約定或依照法律規(guī)定，采取將合同提交國家登記主管機關(guān)登記的方式訂立合同的一種合同形式。登記形式一般常用于不動產(chǎn)的買賣合同。某些特殊的動產(chǎn)，如船舶等，在法律上視為不動產(chǎn)，其轉(zhuǎn)讓也采取登記形式。合同的登記形式可由當事人自行約定，也可以由法律加以規(guī)定。

第七，合同確認書

合同確認書即當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同，一方當事人可以在合同成立之前要求以書面形式加以確認的合同形式。

二、用人單位解除勞動合同的情況

（一）勞動合同當事人雙方協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

（六）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

（七）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（六）、（七）、（八）三種情形用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。