一、農民工勞動合同的期限

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 第二十一條提出：“用人單位經(jīng)批準招用農民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年”。

其目的，是為了保護在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的工人的身體健康，避免或減少職業(yè)病的發(fā)生。除在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民輪換工外，對其他農民合同制工人續(xù)訂勞動合同問題，應當遵照《勞動法》第二十條的規(guī)定，即在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)延勞動合同，農民合同制工人本人提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。

二、勞動合同簽訂的注意事項

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認真對待。

有些企業(yè)以為不簽訂勞動合同可以更好的保護企業(yè)方的利益，這種想法是非常錯誤的。勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第（一）項規(guī)定：“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的”，對勞動者造成損害的，用人單位應賠償勞動者損失。所以為了保護企業(yè)以及勞動者雙方的合法權益，必須依法簽訂書面勞動合同。并且根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。