一、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則

勞動法第七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，據(jù)此，訂立勞動合同時應(yīng)遵循的原則可歸納為二條，即平等自愿，協(xié)商一致原則和不得違法原則，所謖平等自愿、協(xié)商一致原則是指：

第一，勞動合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系；

第二，訂立勞動合同是完全出于雙方當(dāng)事人的自愿；

第三，在訂立勞動合同時，合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致不允許一方將自己的意愿強(qiáng)加于另一方，雙方可以自由表達(dá)自己意愿，通過協(xié)商并取得一致意見。所謂不得違反法律、法規(guī)，是指訂立勞動合同必須符合法律。法規(guī)的規(guī)定。具體說，它包括三方面的內(nèi)容：

（一） 主體合法。指用人單位和勞動者都必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即用人單位一方應(yīng)是具有法人資格的單位或者能夠獨(dú)立承擔(dān)勞動法律責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。勞動者一方必須是具有勞動行為能力、達(dá)到法定勞動年齡（年滿十六周歲）的公民。

（二） 內(nèi)容合法。勞動合同的規(guī)定內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、終止條件、建約責(zé)任等均不得違反國家制定的強(qiáng)制性勞動標(biāo)準(zhǔn)（如最高工時限制標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等）。

（三） 形式合法。勞動法第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，因此，從法律規(guī)定上說，有效的勞動合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。 勞動合同作為勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，必須符合上述原則才具有法律效力。對于不符合上述原則而不具有法律效力的勞動合同，法律上稱之為“無效勞動合同”?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若于問題 的意見》第二十七條規(guī)定：“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同?！?/p>

二、無效勞動合同由誰認(rèn)定

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變 更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。