一、勞動仲裁訴訟受案的范圍

勞動仲裁的受案范圍是指哪些爭議可以且應當適用勞動仲裁訴訟程序。簡單講，所有勞動爭議都屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍，那么哪些爭議屬于勞動爭議呢？根據(jù)我國現(xiàn)行的有關規(guī)定，以下爭議屬于勞動爭議：

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

二、勞動仲裁時效中斷的法律后果

仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生法定事由使已經經過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。

發(fā)生仲裁時效中斷時，已經進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！边@里的“中斷時起”應理解為中斷事由消除時起。如權利人申請調解的，經調解達不成協(xié)議的，應自調解不成之日起重新計算；如達成調解協(xié)議，自義務人應當履行義務的期限屆滿之日起計算等。