一、申請勞動仲裁去什么地方
1、規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。這是明確勞動爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設立時劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內發(fā)生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。
對直轄市、設區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動爭議仲裁委員會之間的級別管轄，本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府在決定設立勞動爭議仲裁委員會時，應當明確級別管轄。
2、規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發(fā)生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
3、規(guī)定雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現圍繞同一爭議雙方當事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、重新計算勞動仲裁時效的情形
勞動爭議發(fā)生后，勞動者向仲裁機構申請仲裁的時效期間為1年，超期申請仲裁其權益將得不到法律保護。由人力資源和社會保障部頒布的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，3種情形下時效期間計算可不受1年時間限制。
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，3種情形如下，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；對方當事人同意履行義務的。
