一、如何申請勞動(dòng)仲裁

申請勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。

1、發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

2、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料。

（1）申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。

（2）身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件A4型紙，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件A4型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

（3）勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件A4型紙。

（4）被申請人身份證明。申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等；如果被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

（5）送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

3、受理或不予受理。

仲裁委自收到申請書之日起五日內(nèi)，做出受理或不予受理的決定，并通知申請人。決定受理的案件，申請人應(yīng)當(dāng)及時(shí)到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù)；決定不予受理的，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。

二、勞動(dòng)糾紛仲裁的處理程序

1、仲裁庭。

勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。

仲裁庭由3名仲裁員組成，簡單勞動(dòng)糾紛案件，勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員處理。

仲裁庭對重大的或者疑難的勞動(dòng)糾紛案件的處理，可以提交勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)討論決定；勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。

2、管轄。

縣、市、市轄區(qū)勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。

設(shè)區(qū)的市的勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)糾紛案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛的企業(yè)與職工不在同一個(gè)勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。

3、當(dāng)事人可以委托1至2名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。

委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；沒有法定代理人的，由勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。

4、仲裁申請。

當(dāng)事人向勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。

申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)、證人的姓名和住址。

5、受理。

勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自做出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。

6、開庭。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

仲裁庭處理勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

7、裁決。

仲裁庭裁決勞動(dòng)糾紛案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

不同意見必須如實(shí)筆錄。仲裁庭做出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生。

8、執(zhí)行。

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院。

9、審理期限。

仲裁庭處理勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。

10、回避。

勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

是勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；與勞動(dòng)糾紛有利害關(guān)系的；與勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。

勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。