一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同負(fù)工傷咋辦

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者卻常常由于某種原因沒(méi)有簽訂合同，但卻已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)椋瑒趧?dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇并不是以簽訂勞動(dòng)合同為前提。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

大量的農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，不少人因工致傷后不能得到賠償。因此，面對(duì)工傷糾紛，農(nóng)民工要懂得依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一是應(yīng)認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同，保留證據(jù)。農(nóng)民工應(yīng)要求與用工單位簽訂合同，并保留相關(guān)用工證據(jù)，出現(xiàn)工傷糾紛時(shí)，有關(guān)的用工合同、上崗證都可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。否則，等到出現(xiàn)糾紛時(shí)再想搜集證據(jù)會(huì)很艱難。

二是要求勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。農(nóng)民工可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申報(bào)工傷，由勞動(dòng)行政部門審查認(rèn)定。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)限為1年。農(nóng)民工或其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定、工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

三是用工單位不按有關(guān)法律規(guī)定支付工傷待遇，如果屬于工商部門個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)的會(huì)員或私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員的，農(nóng)民工可以向工商部門的個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)或私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)請(qǐng)求幫助，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的期限為60日。對(duì)仲裁裁決不服的可在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。

二、工傷醫(yī)療期能解除勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)），企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第八款，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。