一、集體合同與勞動合同的區(qū)別

集體合同又稱團體協議、集體協議，它是企業(yè)與工會雙方為保證完成生產任務和改善工件物質生活條件而簽訂的書面協議。我國現階段的集體合同多為企業(yè)勞動者一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險等事項簽訂的書面協議。

集體合同與勞動合同有著明顯的區(qū)別，主要表現在：

（1）合同的主體不同。集體合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結合而成并具有法人資格的工會；勞動合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人。

（2）合同的內容不同。集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確的有關企業(yè)的整體性措施；勞動合同則僅限于規(guī)定勞動者個人和企業(yè)之間的權利義務。

（3）適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工；勞動合同則只適用于勞動者個人，對企業(yè)其他勞動者沒有約束力。

（4）法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現不一致時，應以集體合同規(guī)定的條款為準。

二、集體合同生效的條件有哪些

集體合同訂立后應當報送勞動行政部門。

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。這一規(guī)定明確了集體合同生效的程序。

集體合同訂立后應當報送勞動行政部門，由勞動行政部門對其合法性進行審查。集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄。集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方也應當將文本報送勞動保障行政部門審查。

勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；集體協商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；集體合同或專項集體合同內容是否與國家規(guī)定相抵觸。

勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下內容：集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址；勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間；審查意見；作出審查意見的時間?！秾彶橐庖姇窇敿由w勞動保障行政部門印章。

勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布。