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集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別,集體合同生效的條件有哪些

此文章幫助了311人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議,它是企業(yè)與工會(huì)雙方為保證完成生產(chǎn)任務(wù)和改善工件物質(zhì)生活條件而簽訂的書(shū)面協(xié)議。我國(guó)現(xiàn)階段的集體合同多為企業(yè)勞動(dòng)者一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。

集體合同與勞動(dòng)合同有著明顯的區(qū)別,主要表現(xiàn)在:

(1)合同的主體不同。集體合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面,另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會(huì);勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面,而另一方當(dāng)事人通常是勞動(dòng)者個(gè)人。

(2)合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等,明確的有關(guān)企業(yè)的整體性措施;勞動(dòng)合同則僅限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)。

(3)適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工,即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工;勞動(dòng)合同則只適用于勞動(dòng)者個(gè)人,對(duì)企業(yè)其他勞動(dòng)者沒(méi)有約束力。

(4)法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力,它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù),勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,兩者出現(xiàn)不一致時(shí),應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。

二、集體合同生效的條件有哪些

集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。

勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。這一規(guī)定明確了集體合同生效的程序。

集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén),由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)其合法性進(jìn)行審查。集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄。集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的,用人單位一方也應(yīng)當(dāng)將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查:集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同有異議的,應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表?!秾彶橐庖?jiàn)書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容:集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址;勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的時(shí)間;審查意見(jiàn);作出審查意見(jiàn)的時(shí)間?!秾彶橐庖?jiàn)書(shū)》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)印章。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同即行生效。生效的集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同,應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

建立勞務(wù)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂關(guān)系到勞動(dòng)者與用工方權(quán)利義務(wù)的明確,而權(quán)利義務(wù)關(guān)系的明確與雙方財(cái)產(chǎn)利益密切相關(guān)。若沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,用工方固然會(huì)負(fù)賠償責(zé)任,但員工對(duì)開(kāi)始勞務(wù)的時(shí)間和應(yīng)有待遇也難以證明。因此,當(dāng)以勞動(dòng)合同進(jìn)行約定說(shuō)明,方顯公平公正。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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