一、怎樣變更勞動合同

在什么情況下，可以變更勞動合同？

用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等，出現(xiàn)這些問題都可以變更勞動合同，但無論何種原因，勞動合同變更的方式只有一種，即當(dāng)事人協(xié)商一致。

如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，這是通常情況。

個(gè)別情況下，可以解除勞動合同，比如《勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

二、勞動合同變更時(shí)應(yīng)如何維權(quán)

變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

勞動合同或勞動關(guān)系中已經(jīng)約定的內(nèi)容進(jìn)行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。

在實(shí)際生活中有一種情況，那就是書面的勞動合同中明確約定了用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動員工的工作崗位同時(shí)調(diào)整工資，如果有這樣的約定，那么員工應(yīng)當(dāng)遵守這樣的約定，單位的調(diào)崗調(diào)資行為還是有法律依據(jù)的。

簽訂勞動合同時(shí)要明確約定自己的權(quán)利義務(wù)。建議大家既要及時(shí)簽訂勞動合同，同時(shí)又要注意你所簽訂的條款內(nèi)容，一旦簽訂下來，一方面用人單位不能隨意變更內(nèi)容；但另一方面如果有明確約定單位可以單方變更的情況下，你還是必須接受，除非是無效約定。