一、試用期解除勞動合同的程序

法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：

（1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

（2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

（3）用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同需保留履行法定程序的書面證據(jù)，并且保留送達(dá)的書面證據(jù)。

二、試用期能解除勞動合同嗎

在試用期內(nèi)，很多用人單位認(rèn)為可以隨時解除合同，但這種觀點(diǎn)和做法是錯誤的，也損害了勞動者的合法權(quán)益。

《勞動合同法》21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

由此可見，在試用期內(nèi)，用人單位不能隨意解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條第（1）項(xiàng)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。也就是說，在試用期內(nèi)，除了勞動存在其他法定解除勞動合同的情形而由用人單位解除勞動合同外，只有證明勞動者不符合錄用條件時用人單位才有權(quán)解除勞動合同。

值得注意的是，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。