一、解除勞動合同要注意啥

（一）解除勞動合同應有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規(guī)定相抵觸。

（二）解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

二、職工懷孕公司能解除勞動合同嗎

為保護女職工的合法權益，國家先后出臺了一系列的女職工特殊保護的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第9號）第四條規(guī)定不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得解除勞動合同的有關規(guī)定。這些規(guī)定，對女職工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保障。

但是，對法律法規(guī)關于女工權益保護的規(guī)定應當正確全面理解?！秳趧臃ā返诙艞l規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。因此，根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，對嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。此外，原勞動部辦公廳在《對關于外商獨資企業(yè)女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示的復函》（勞辦計字[1990]21號）中也明確規(guī)定：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同的規(guī)定，指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在三期內違紀，按照有關規(guī)定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。