一、勞務(wù)派遣用工要注意什么

根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應注意以下事項：

（1）《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實現(xiàn)的。

（2）法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂同工是指同崗位、同付出、同收益；所謂同酬是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。

（3）被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。

（4）用工單位不能自行成立派遣機構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。

二、解除勞務(wù)派遣合同的情形

被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)合同：

（1）被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

（2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（3）勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；

（4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；

（5）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的；

（6）勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（7）勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；

（8）勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的；

（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。