人事爭議，是法律行業(yè)中的專業(yè)術(shù)語，指具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)，或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭執(zhí)。

勞動(dòng)者與用人單位常常會發(fā)生一些爭議，人事爭議就是其中最一個(gè)，那么人事爭議具體包括哪些呢，當(dāng)爭議發(fā)生之后我們又該如何解決呢？

一、人事爭議具體包括哪些

人事爭議一般包括如下爭議：

（一）國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭議。

（二）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。

（三）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。

（四）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭議和其他人事爭議。

二、如何解決人事爭議

人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以選擇下列方式解決：

（一）協(xié)商：當(dāng)事人雙方自行協(xié)商；

（二）調(diào)解：當(dāng)事人雙方或一方向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

（三）仲裁：當(dāng)事人雙方或一方向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

（四）訴訟：當(dāng)事人對人事爭議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

綜上，人事爭議的解決方法有很多，在發(fā)生人事爭議的時(shí)候，應(yīng)注意合法合理的解決爭議，特別注意的是如果當(dāng)事人要提起仲裁訴訟，必須先提起人事爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，才能提起訴訟。