一、用人單位如何合法的安排加班

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：

1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意；

2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。

二、加班工資如何計算

休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)支付勞動者加班工資；法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者加班工資：

1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

2、 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

加班工資的計算基數(shù)：

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)以每月工作時間為20．92天和167．4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應(yīng)當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

對于用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕。如不給加班費，不按法律規(guī)定補休的，勞動者均有權(quán)拒絕。