一、單位解除勞動合同勞動者能否要求補償

勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢，所以當用人單位解除勞動合同時以支付補償金的方式來保護勞動者就顯得尤為必要。

根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。在這種情況下，根據(jù)原勞動部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》的有關(guān)規(guī)定， 用人單位可以不用支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

二、單位解除勞動合同如何補償

由于合同的分類不同，解除的條件不同，故支付補償?shù)那闆r就會有所不同。主要規(guī)定如下：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第20條規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)?！眲趧雍贤跐M時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，但是勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

如果公司愿意簽訂無固定期限合同，但是前提是要降低工作崗位和工資或異地調(diào)動，這情況屬于是降低勞動合同約定條件，這屬于變更勞動合同內(nèi)容，如果不同意變更，解除勞動合同，用人單位也要支付經(jīng)濟補償。