一、勞動法規(guī)定了哪些法定節(jié)假日？

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國法定節(jié)假日如下：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節(jié)，放假3天，（10月1日、2日、3日）；.

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、節(jié)假日工資如何支付？

節(jié)假日的工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)分為不同的情況：

（一）制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天、季

月工作日：250天÷12月＝20.83天、月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

（ 二）日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

（三）2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。