一、為什么要對(duì)女職工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)？

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！?/p>

國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)是基于婦女的生理特征和對(duì)婦女的健康保障而設(shè)定的。主要原因有以下兩點(diǎn)：

（一）婦女在身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能上有別于男性，有著特殊的生理現(xiàn)象，如月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等，如果不對(duì)婦女進(jìn)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，讓她們從事過重的體力勞動(dòng)或者在惡劣的環(huán)境中工作，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害婦女的身體健康。

（二）婦女不僅是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的勞動(dòng)者，而且還擔(dān)負(fù)著人類自身繁衍的崇高職責(zé)，是雙重意義上的生產(chǎn)者。所以，婦女的健康不僅關(guān)系到婦女自身和家庭，而且關(guān)系到下一代和整個(gè)民族的健康。

二、保護(hù)女工包括哪些方面？

目前，我國(guó)保護(hù)女工的主要法律法規(guī)包括：勞動(dòng)法第七章、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面：

（一）禁忌勞動(dòng)范圍：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

（二）經(jīng)期保護(hù)：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（三）孕期保護(hù)：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（四）產(chǎn)期保護(hù)：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天和產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

（五）哺乳期保護(hù)：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間30增加分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

另外，用人單位不得解除尚在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的女工，即使合同到期，也應(yīng)當(dāng)將合同期限延長(zhǎng)至上述期間屆滿。