一、女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些？

（一）女職工禁忌的勞動(dòng)：

1、礦山井下作業(yè)；

2、森林伐木、歸楞及流放作業(yè)；

3、國家規(guī)定的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》中第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

4、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆卸作業(yè)及電力、電信業(yè)的高處架線作業(yè)；

5、連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上），每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

（二）女職工月經(jīng)期的勞動(dòng)保護(hù)：

1、不得安排其在墜落高度基準(zhǔn)面5米能上能下（含5米）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)；

2、不得安排其從事工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)及接觸冷水溫度等于或低于12℃的作業(yè)；

3、不得安排其從事國家規(guī)定的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》中第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

4、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期應(yīng)給予2天休假，按出勤對待。

（三）女職工已婚待孕期間勞動(dòng)保護(hù)：

不得安排已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所，從事國家規(guī)定的《有毒作業(yè)分級》中第三、第四級的作業(yè)。

（四）女職工懷孕期間勞動(dòng)保護(hù)：

1、不得安排其從事以下作業(yè)：

（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（2）制藥作業(yè)中生產(chǎn)抗癌藥物及已烯雌酚的作業(yè)；

（3）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

（4）人力進(jìn)行的士方或石方作業(yè)；

（5）國家規(guī)定的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》中第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

（6）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗因機(jī)、鍛造等作業(yè)及拖拉機(jī)駕駛等。

（7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)等；

（8）在墜落高度基準(zhǔn)面2米以上（含2米）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。

2、懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不得延長其工作時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間，并及時(shí)削減勞動(dòng)定額。對不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，安排力所能及的勞動(dòng)或休息。

懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按出勤對待。

（五）女職工產(chǎn)期和哺乳期勞動(dòng)保護(hù)

1、女職工生育、享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工第一次生育，其年齡在24周歲以下的，增加產(chǎn)假20天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間原工資照發(fā)。

2、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事夜班勞動(dòng)，并不得延長勞動(dòng)時(shí)間。

3、有未滿1周歲嬰兒的女職工，其用人單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

哺乳嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，離崗休息的，按文第（四）條第4項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

4、女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事下列作業(yè)：

（1）本文第（三）條第4項(xiàng)的作業(yè)；

（2）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

（六）有關(guān)規(guī)定

1、用人單位在錄用職工時(shí)，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。

3、用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理及所從事職業(yè)的特點(diǎn)，采取措施，改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

4、女職工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）至嬰兒滿1周歲，堅(jiān)持勞動(dòng)確有困難的，要本人申請，并經(jīng)單位同意，可離崗休息，離崗期間（產(chǎn)假除外）支付給女職工的工資不得低于本人基本工資的75%，不影響調(diào)資晉級。

5、凡有女職工100人以上（含100人）的用人單位應(yīng)按《重慶市廠礦、企事業(yè)單位女職工衛(wèi)生室基本標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室，無條件設(shè)置的應(yīng)發(fā)放個(gè)人衛(wèi)生沖洗器，并逐步建立孕婦休息室和哺乳室等設(shè)施。

6、用人單位每2至3年應(yīng)對女職工進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

二、違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定如何處理？

（一）女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)有權(quán)向用人單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會保障行政部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

（二）用人單位違反本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的，由勞動(dòng)和社會保障行政部門責(zé)令改正或根據(jù)情節(jié)輕重，處100元以上3000元以下罰款，并責(zé)令其給予被侵害的女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）對侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的用人單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。