一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么?

最低工資的組成按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資（包括計(jì)件超額工資）；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。從理論上來(lái)看，按照“正常勞動(dòng)”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬，但是，由于我國(guó)現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過(guò)小，因此《最低工資規(guī)定》中沒(méi)有把獎(jiǎng)金排除在最低工資的組成部分之外。

二、哪些不屬于最低工資的范圍？

《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

上述扣除項(xiàng)目中除第（一）、（二）兩項(xiàng)是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補(bǔ)償；第（三）項(xiàng)為延期支付的勞動(dòng)者報(bào)酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項(xiàng)目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項(xiàng)目之外，非經(jīng)常性獎(jiǎng)金（如勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等）也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。