一、提交仲裁申請(qǐng)書注意事項(xiàng)

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；沒有代理人的，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

（三）證據(jù)、證人的姓名和住址。

二、人事仲裁可以受理哪些案件？

（一）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議 。

（二）事業(yè)單位與其工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（三）社團(tuán)組織與其工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（四）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議 。

（五）依法可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議 。