一、提交仲裁申請書注意事項
提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
當事人可以委托一至二名律師或者他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當明確委托事項和權(quán)限。
無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；沒有代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。
當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：
（一）職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；
（三）證據(jù)、證人的姓名和住址。
二、人事仲裁可以受理哪些案件？
（一）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《公務(wù)員法》管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議 。
（二）事業(yè)單位與其工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
（三）社團組織與其工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議 。
（五）依法可以仲裁的其他人事爭議 。
