一、試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別

在大學(xué)生就業(yè)和參加社會實(shí)踐過程中，一般會有一個(gè)試用期、見習(xí)期和實(shí)習(xí)期。那么這些試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別呢？

試用期是指用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動崗位或工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)說這是一個(gè)具有完整內(nèi)涵和外延的法律概念。

見習(xí)期是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，依據(jù)人事管理的相關(guān)規(guī)定，行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。依據(jù)原有的規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排一年見習(xí)期限。對人學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，安排相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。實(shí)習(xí)期，并非法律上的概念，一般專指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會實(shí)踐活動。一般情況下，學(xué)校會給學(xué)生安排實(shí)習(xí)。

事實(shí)上，大家一般還是比較了解實(shí)習(xí)期的，比較容易弄混的是見習(xí)期和試用期。見習(xí)期和試用期主要有以下幾個(gè)方面的不同：（1）適用范圍不同。見習(xí)期較多適用于機(jī)關(guān)、院校及醫(yī)療、科研、社團(tuán)等事業(yè)單位；而試用期大部分適用于公司企業(yè)性質(zhì)的用人單位。（2）法律依據(jù)不同。見習(xí)期主要依據(jù)人事部門下相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、政策等；試用期的主要依據(jù)自然是《勞動法》。（3）適用對象和強(qiáng)制性不同。見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是為剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間，一般都是畢業(yè)生所必須經(jīng)歷的；試用期則是用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時(shí)自由約定的一種考核期限，是隨著《勞動法》的實(shí)施而產(chǎn)生的，需要由雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定。（4）期限不同。見習(xí)期的期限一般為一年以上，而試用期的期限不得超過6個(gè)月。（5）約束力和期滿結(jié)果不同。見習(xí)期只對畢業(yè)生有約束力，若用人單位認(rèn)為畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長見習(xí)期或?qū)⑵滢o退，而畢業(yè)生則沒有對應(yīng)的權(quán)利；試用期則對雙方都具有約束力，試用期內(nèi)，若用人單位能證明畢業(yè)生不符合其錄用條件的，可隨時(shí)將其辭退，反過來若畢業(yè)生對用人單位不滿意也可隨時(shí)辭職，雙方上述做法都不用承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者見習(xí)期期滿才能轉(zhuǎn)正為人事部編制的國家干部，而試用期滿和用人單位正式確立勞動關(guān)系。

二、試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、是否支付勞動報(bào)酬

一般情況下，用人單位認(rèn)為實(shí)習(xí)生和公司既沒有形成勞動關(guān)系，同時(shí)因?qū)嵙?xí)生不能提供勞動成果因而也沒有形成勞務(wù)關(guān)系，因此沒有義務(wù)給實(shí)習(xí)生發(fā)勞動報(bào)酬。但在很多情況下，考慮到實(shí)習(xí)大學(xué)生畢竟付出了勞動，很多公司都會提供給實(shí)習(xí)生一定的勞動報(bào)酬或生活補(bǔ)助如飯補(bǔ)、交通補(bǔ)助等，但這是公司的內(nèi)部事務(wù)，應(yīng)根據(jù)公司的內(nèi)部規(guī)定處理，公司不發(fā)給實(shí)習(xí)生工資是被允許的。