一、什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。在競業(yè)限制期間，用人單位需按月向勞動者支付。勞動者違反競業(yè)限制約定的，則應當按照約定向用人單位支付。

二、哪些人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議

根據(jù)《勞動合同法》第24條第1款之規(guī)定，競業(yè)限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員。這就將競業(yè)限制的主體限定在知悉用人單位商業(yè)秘密的人員范圍內。主要是因為競業(yè)限制制度產(chǎn)生的緣由就是為了限制勞動者的擇業(yè)權來保護用人單位的商業(yè)秘密，若不分掌握商業(yè)秘密或不掌握商業(yè)秘密，要求勞動者一概適用競業(yè)限制制度，則有悖于該項制度最初之設立目的。

競業(yè)限制是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。在競業(yè)限制期間，用人單位需按月向勞動者支付。勞動者違反競業(yè)限制約定的，則應當按照約定向用人單位支付。

實踐中，用人單位往往針對以下幾類人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議：

（1）高層管理者；

（2）技術研發(fā)人員；

（3）高級營銷人員；

（4）重要管理崗位的人員，如財務管理人員。

所以，并非任何員工都需簽訂競業(yè)限制協(xié)議，僅僅是那些掌握了單位商業(yè)秘密的員工才可能成為競業(yè)限制的適體。而用人單位則要承擔證明該員工掌握了本單位商業(yè)秘密的責任。