一、競業(yè)限制期可否在合同中約定

競業(yè)限制期是指競業(yè)禁止的時間，勞動合同中不能同時約定競業(yè)限制期提前通知期。和例如，若勞動合同中規(guī)定，勞動者解除合同離開，必須提前6個月通知公司，公司將采取調離其原崗位另行安排工作的防泄密措施，則合同中就不能再約定競業(yè)禁止條款，即勞動合同就不得規(guī)定勞動者因任何原因離開公司，應在離開后幾年內不得前往與公司有競爭關系的單位工作。

二、違反競業(yè)禁止如何維權

競業(yè)禁止協議簽訂的目的在于保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產權。競業(yè)限制的范圍在于禁止勞動者到新單位生產或者經營與原單位有競爭關系的同類產品、同類業(yè)務，或者自己開業(yè)生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)禁止對于勞動者來說是一種義務，而對于用人單位來說則是權利，因此，勞動者在這時就是出于很不利的地位，當單位約定了競業(yè)禁止后，期限的長短與勞動者的利益就息息相關，那么法律對此事如何規(guī)定的呢？

我國《勞動合同法》第24條第2款規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”由此可見，競業(yè)禁止的最長期限為2年。因為該協議的履行畢竟是限制了勞動者的擇業(yè)自由權，如果期限過長，必將會影響到勞動者的基本生活水平，也不利于人才的正常流動，甚至可能造成大量人才浪費的惡果，從而也會影響到社會經濟的正常發(fā)展；如果期限過短，也將會對企業(yè)的商業(yè)秘密和經營利益帶來一定的不利影響。但對于一些特殊行業(yè)如高新技術領域，應有特別規(guī)定，一般應不超過1年。在知識經濟時代，知識與技術的更新節(jié)奏加快，高新技術領域1年內就會產生技術與產品的升級換代，因此，這類行業(yè)競業(yè)禁止限制的期限不宜過長，防止企業(yè)規(guī)避法律阻礙新技術的開發(fā)、傳播與利用，防止企業(yè)限制勞動者參與正當的市場競爭。對諸如此類的特殊行業(yè)，其競業(yè)禁止的限制期限最長應不超過1年。我國《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過2年。