一、工傷認(rèn)定的條件有哪些

國(guó)家關(guān)于工傷認(rèn)定的主要依據(jù)是國(guó)務(wù)院2004年1月1日實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》，《條例》以國(guó)務(wù)院名義頒布，屬行政法規(guī)，效力次于法律，目前是工傷認(rèn)定的主要依據(jù)?！稐l例》第十四條規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定的前提是必須存在勞動(dòng)關(guān)系，雖然目前對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的界定沒(méi)有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí) ，但至少可以從這三個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)定：

（一）主體合法。勞動(dòng)關(guān)系的主體是雙方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)法第二條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?？梢?jiàn)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)視為用人單位（因此韓某所在的環(huán)衛(wèi)處是用工主體），而韓某的身份就是勞動(dòng)者。

（二）程序合法。從形成勞動(dòng)關(guān)系的程序來(lái)看，書面勞動(dòng)合同是判斷勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，因此是否存在勞動(dòng)合同是判斷勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。但是我國(guó)勞動(dòng)法未對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間提出具體要求，給一些用人單位規(guī)避勞動(dòng)行政監(jiān)管提供了可乘之機(jī)，也給判斷勞動(dòng)關(guān)系確立與否帶來(lái)了難度。因此在《貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中關(guān)于適用范圍第2點(diǎn)規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織成員，并提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?？梢?jiàn)只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系主體的雙方當(dāng)事人履行了主要義務(wù)和權(quán)利，就可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在，可見(jiàn)簽訂勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)關(guān)系存在的絕對(duì)前提條件。在本案中可以看出環(huán)衛(wèi)處與韓某雖然沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同只簽訂有一個(gè)崗位責(zé)任制，但是環(huán)衛(wèi)處個(gè)體工作中不僅提供了勞動(dòng)工具，而且履行了具體管理環(huán)衛(wèi)工人的職責(zé)，其崗位責(zé)任制名為承包合同，實(shí)為一個(gè)變相的勞動(dòng)合同，據(jù)此可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在。

（三）內(nèi)容合法。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)合法。作為勞動(dòng)合同而言，無(wú)效的勞動(dòng)合同不具有法律約束力。根據(jù)勞動(dòng)法第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員或人民法院確認(rèn)?？梢?jiàn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法才受法律保護(hù)，用人單位利用不平等的地位與勞動(dòng)者簽訂的不對(duì)等合同中不利于勞動(dòng)者的條款是不受法律保護(hù)的。

二、工傷認(rèn)定的期限有多長(zhǎng)

《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限分為兩類：

1、對(duì)用人單位而言，申請(qǐng)時(shí)限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)；

2、對(duì)個(gè)人而言，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)。