一、工傷認(rèn)定的條件有哪些

國家關(guān)于工傷認(rèn)定的主要依據(jù)是國務(wù)院2004年1月1日實施的《工傷保險條例》，《條例》以國務(wù)院名義頒布，屬行政法規(guī)，效力次于法律，目前是工傷認(rèn)定的主要依據(jù)?！稐l例》第十四條規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定的前提是必須存在勞動關(guān)系，雖然目前對勞動關(guān)系的界定沒有統(tǒng)一的認(rèn)識 ，但至少可以從這三個方面進行認(rèn)定：

（一）主體合法。勞動關(guān)系的主體是雙方當(dāng)事人，即勞動者和用人單位。勞動法第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。可見國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體應(yīng)視為用人單位（因此韓某所在的環(huán)衛(wèi)處是用工主體），而韓某的身份就是勞動者。

（二）程序合法。從形成勞動關(guān)系的程序來看，書面勞動合同是判斷勞動關(guān)系的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，因此是否存在勞動合同是判斷勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。但是我國勞動法未對簽訂勞動合同的時間提出具體要求，給一些用人單位規(guī)避勞動行政監(jiān)管提供了可乘之機，也給判斷勞動關(guān)系確立與否帶來了難度。因此在《貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中關(guān)于適用范圍第2點規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織成員，并提供有償勞動，適用勞動法。可見只要存在事實勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系主體的雙方當(dāng)事人履行了主要義務(wù)和權(quán)利，就可以認(rèn)定勞動關(guān)系的存在，可見簽訂勞動合同不是勞動關(guān)系存在的絕對前提條件。在本案中可以看出環(huán)衛(wèi)處與韓某雖然沒有簽訂正式勞動合同只簽訂有一個崗位責(zé)任制，但是環(huán)衛(wèi)處個體工作中不僅提供了勞動工具，而且履行了具體管理環(huán)衛(wèi)工人的職責(zé)，其崗位責(zé)任制名為承包合同，實為一個變相的勞動合同，據(jù)此可以認(rèn)定勞動關(guān)系的存在。

（三）內(nèi)容合法。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的內(nèi)容應(yīng)合法。作為勞動合同而言，無效的勞動合同不具有法律約束力。根據(jù)勞動法第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；2、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員或人民法院確認(rèn)?？梢妱趧雍贤膬?nèi)容合法才受法律保護，用人單位利用不平等的地位與勞動者簽訂的不對等合同中不利于勞動者的條款是不受法律保護的。

二、工傷認(rèn)定的期限有多長

《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定工傷認(rèn)定的申請時限分為兩類：

1、對用人單位而言，申請時限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長；

2、對個人而言，工傷認(rèn)定的申請時限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)。