一、勞務(wù)工資是什么

勞務(wù)工資是指勞務(wù)提供者通過勞務(wù)和活動取得的貨幣報(bào)酬。按取得工資的形式可分為計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資；按勞務(wù)價(jià)值的觀點(diǎn)可分為創(chuàng)造價(jià)值的勞務(wù)工資，和不創(chuàng)造價(jià)值的勞務(wù)工資；按國民收入分配過程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務(wù)工資的高低，決定于勞務(wù)工作者向社會提供的勞務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，社會對勞務(wù)的需求量。

二、勞務(wù)工資收入應(yīng)該如何確定

勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部價(jià)款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為營業(yè)額計(jì)算征收營業(yè)稅。

《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第十七條規(guī)定：工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

《勞動法》規(guī)定，證明存在雇用與被雇傭關(guān)系的法定依據(jù)應(yīng)為雇傭者與被雇傭者簽訂的《勞動合同》。你公司只要簽訂短期用工合同就可視為在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工，支付的工資就可作為工資薪金支出入帳，并可計(jì)提相應(yīng)的基金。只要不超過計(jì)稅工資的標(biāo)準(zhǔn)，都可稅前扣除。