一、從事高溫作業(yè)者能否獲得高溫津貼

2007年國家四部委發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼屬于工資組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其所在地區(qū)的具體規(guī)定在符合支付條件的情況下及時足額以貨幣形式向勞動者支付。如果用人單位在勞動者從事高溫作業(yè)情況下無故不及時發(fā)放高溫津貼，勞動者可以尋求司法救濟(jì)。

二、從事高溫作業(yè)者應(yīng)該如何維權(quán)

維權(quán)7點提示

1、高溫津貼屬于工資的組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其所在地區(qū)的具體規(guī)定在符合支付條件的情況下及時足額以貨幣形式向勞動者支付。

2、高溫津貼不得包含在最低工資之中，并且要按月發(fā)放，不得按工作日發(fā)放。

3、用人單位不能以級別、編制等為由拒絕發(fā)放勞動者高溫費。勞動者因高溫而停工的，工資報酬仍然可以正常領(lǐng)取。

4、職工在工作時間和工作環(huán)境內(nèi)中暑，并被職業(yè)病防治部門確定為職業(yè)病的，可以被認(rèn)定為工傷。

5、在高溫天氣里，用人單位對露天環(huán)境下的勞動者應(yīng)當(dāng)做好勞動防護(hù)，比如為勞動者發(fā)放降溫、防曬、解暑等工作設(shè)備、物品及藥品等。

6、如果用人單位不按照勞動合同約定提供高溫作業(yè)下的必要工作條件，甚至強令勞動者在沒有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件下冒險作業(yè)的，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行工作指令，而此時不視為勞動者違反勞動合同。

7、目前各地出臺高溫津貼文件的依據(jù)是出臺于1960年的《防暑降溫措施暫行辦法》。而且各地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不一致，比如，對于高溫津貼的發(fā)放，各地有按月發(fā)放和；按天發(fā)放兩種模式。