一、用人單位應(yīng)如何支付勞動報酬

勞動報酬是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動者的工資和獎金等費用，其中最主要的是工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。這一規(guī)定明確了用人單位及時足額向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)。

按照相關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)包括：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

按照有關(guān)規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、用人單位拖欠勞動報酬怎么辦

對于工資的支付，《勞動法》第五十條明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。”第九十一條明確規(guī)定，對于克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

在《勞動保障監(jiān)察條例》實施前，我市監(jiān)察機構(gòu)往往根據(jù)《山東省勞動合同條例》第二十一條的規(guī)定“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令全額支付勞動者工資報酬和支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”，責(zé)令用人單位支付勞動者工資報酬，同時支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》于2004年12月1日正式施行，按照該條例規(guī)定，對于用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資報酬的行為，勞動監(jiān)察機構(gòu)可責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，可責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l對不按規(guī)定支付勞動者勞動報酬的行為此也做了相同規(guī)定。新的法律同以往的法規(guī)規(guī)定相比，發(fā)生了兩個變化：

（一）體現(xiàn)了懲罰和教育相結(jié)合的原則。按照《勞動合同法》規(guī)定，對用人單位的違法行為，監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)首先責(zé)令用人單位改正，對拒不改正的，才能責(zé)令用人單位加付賠償金；

（二）加重了對用人單位的處罰力度。對于用人單位拒不支付勞動者工資的，可責(zé)令支付應(yīng)付金額50%以上1倍以下的經(jīng)濟賠償金，即用人單位最高可向勞動者支付相當(dāng)于工資報酬數(shù)額的兩倍，從而提高了用人單位的違法成本，加強了對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。