一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。
二、包吃住工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動（勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親假、婚喪假及參加社會活動等視同提供了正常的勞動）義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資中不包括：
1、加班加點工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；
3、喪葬撫恤救濟(jì)費，生活困難補(bǔ)助費，計劃生育補(bǔ)貼等國家規(guī)定支付給勞動者個人的社會保險和福利待遇；
4、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。由此可以看出，包吃住后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)以包吃包住為由，企圖將為員工提供的伙食、住房這種非貨幣性收入包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的做法是違法的。
