一、員工工資是否包含福利待遇？

《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第四條規(guī)定：“勞動合同當事人可以按國家和本市的有關規(guī)定，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項?！?/p>

國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列6個部分組成：

（1）計時工資；

（2）計件工資；

（3）獎金；

（4）津貼和補貼；

（5）加班加點工資；

（6）特殊情況下支付的工資?！?/p>

根據(jù)本條規(guī)定，工資總額中并不包括福利待遇。

原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：“單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等不屬于工資范圍。”

因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，即使作出了這一約定也是無效的。企業(yè)為員工發(fā)放清涼飲料費等屬于員工福利，不屬于工資范圍，不能列入工資項目中。

二、小時工工資是否包含社保費用？

用人單位應當以員工的工資基數(shù)為員工繳納社會保險費，不論該事項是否約定在勞動合同中。用人單位不得將應為員工繳納及代扣代繳的社會保險費作為工資的一部分以現(xiàn)金形式發(fā)給員工，但小時工除外。根據(jù)《上海市醫(yī)療保險局關于實行小時用工形式的若干規(guī)定（試行）的通知》規(guī)定：“小時工的工資包括小時工個人應繳納的社會保險費?！?/p>

即使，小時工也應上社保。因為風險發(fā)生時，是不以是全日制用工或者小時工為轉移的。如果在兼職企業(yè)發(fā)生風險，在主業(yè)企業(yè)是否享受社保待遇是不確定的，因為不是在主業(yè)企業(yè)工作地和工作時間發(fā)生的，主業(yè)企業(yè)有權拒絕。

另外，小時工屬于企業(yè)的非全日制用工，一般小時工的人事組織關系和檔案都放在原單位或法定存放地。而且，原單位已經(jīng)有社會保險，為了避免重上，減少不必要的麻煩。企業(yè)將社保費用包含在工資中一塊發(fā)給職工，也是合理的。

由上可知，小時工的工資項目中應該包含社會保險費用。