一、拿不到責(zé)任底薪怎么辦？

小張來到一網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘，這家公司是專門為單位做網(wǎng)站的，她應(yīng)聘銷售人員的職位，工資是責(zé)任底薪加提成，每聯(lián)系好并做成一個(gè)網(wǎng)站可以提若干錢，而責(zé)任底薪是800元。小張以為，責(zé)任底薪就是簽不簽到訂單都可以拿到這些保底工資。一個(gè)月下來，小張未簽到訂單，但把聯(lián)系的客戶資料都交給了公司。到了發(fā)工資的日子，小張來領(lǐng)工資，被告知責(zé)任底薪不是底薪，未與業(yè)務(wù)單位簽合同一分錢工資也不給。小張對(duì)記者說：“如果知道責(zé)任底薪不是底薪，我就不會(huì)一個(gè)月全職地做這份工作，用人單位拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來騙我們這些勞動(dòng)者，白白地為他們工作?！北M管用人公司規(guī)定有業(yè)績(jī)才能拿到底薪，但是這種規(guī)定是與我國(guó)相關(guān)法律相沖突的。小張應(yīng)該拿到底薪，畢竟“責(zé)任底薪”不等于“沒有業(yè)績(jī)就沒有底薪”。

像上面的情況并不少見，遇到后勞動(dòng)者要勇敢訴求自己的權(quán)益。

二、法律對(duì)責(zé)任底薪怎樣規(guī)定？

為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受用人單位的非法侵害，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)也做出了規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第四十八條之規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

另依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；克扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；違反工資支付規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者在遇到上述情況時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。