一、禁止招用童工的情況有哪些？

未滿16周歲的未成年人由于身體和心理發(fā)展的不成熟，是不符合用工要求的。為了保護未成年人健康成長，根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，下列情況下禁止使用童工。

（一）國家機關、社會團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位)）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工）。

（二）禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

（三）禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

（四）用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

二、可以招用童工的情況有哪些？

盡管國家禁止招用未滿16周歲的未成年人，從事生產(chǎn)勞動活動，但并不是絕對的。

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。

學校、其它教育機構以及職業(yè)培訓機構按照國家有關規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動，不屬于使用童工。