一、何時能簽無固定期限勞動合同？

約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

法定情形：下列情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，企業(yè)應當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應當訂立無固定期限合同。

2、用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者上述兩種情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應當訂立無固定期限合同。

第二個合同期滿，就滿足了“連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同”的“法定情形”，只要勞動者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。

二、企業(yè)能解除無固定期限勞動合同嗎？

只要一方因為某種原因，提出解除無固定期限勞動合同，另一方表示認可或同意，雙方就可以解除無固定期限勞動合同。

因此，無固定期限勞動合同不是鐵合同。出現(xiàn)了法定情形，企業(yè)仍然可以依法解除無固定期限的勞動合同。例如，在經(jīng)濟不景氣時，企業(yè)經(jīng)過和有關(guān)部門與工會商量后，是可以進行經(jīng)濟性裁員的。在這種情況下，企業(yè)可以解除無固定期限勞動合同。而且，在進行裁員時，對簽訂了無固定期限勞動合同的員工，法律也只規(guī)定了企業(yè)對這些員工可以優(yōu)先留用；更沒有進一步或更有利于這類員工的規(guī)定。

法律這樣規(guī)定的目的，除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場經(jīng)濟下企業(yè)對勞動力既要保持相對穩(wěn)定、又要合理流動的需求。