一、何時(shí)能簽無固定期限勞動(dòng)合同？

約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法定情形：下列情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者上述兩種情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

第二個(gè)合同期滿，就滿足了“連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同”的“法定情形”，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、企業(yè)能解除無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

只要一方因?yàn)槟撤N原因，提出解除無固定期限勞動(dòng)合同，另一方表示認(rèn)可或同意，雙方就可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。

因此，無固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同。出現(xiàn)了法定情形，企業(yè)仍然可以依法解除無固定期限的勞動(dòng)合同。例如，在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，企業(yè)經(jīng)過和有關(guān)部門與工會(huì)商量后，是可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。在這種情況下，企業(yè)可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。而且，在進(jìn)行裁員時(shí)，對(duì)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的員工，法律也只規(guī)定了企業(yè)對(duì)這些員工可以優(yōu)先留用；更沒有進(jìn)一步或更有利于這類員工的規(guī)定。

法律這樣規(guī)定的目的，除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力既要保持相對(duì)穩(wěn)定、又要合理流動(dòng)的需求。